Ce courrier ne remplace pas une saisine du conseil de prud'hommes — mais il formalise votre désaccord dans un délai utile et sert de point de départ à toute négociation ou procédure ultérieure.
Analyse de votre lettre de licenciement, chiffrage de l'indemnité éventuelle et avis sur l'opportunité de saisir le conseil de prud'hommes.